Art. 34 Commissione per l’ordinamento professionale personale ATA

  1. Le parti, nel concordare sull’opportunità di dover proseguire il processo di
    innovazione del sistema di classificazione professionale del personale ATA,
    affermano il loro impegno ad individuare le soluzioni più idonee a garantire in modo
    ottimale le esigenze organizzative e funzionali delle istituzioni scolastiche ed
    educative e quelle di riconoscimento e valorizzazione della professionalità del
    suddetto personale.
  2. Le parti convengono sull’opportunità di prevedere una fase istruttoria che consenta
    di analizzare l’attuale sistema di classificazione professionale al fine di verificare le
    possibilità di una sua evoluzione nella prospettiva di valorizzare le competenze
    professionali e assicurare una migliore gestione dei processi lavorativi.
  3. Per realizzare la fase istruttoria di cui al comma 2, in coerenza con le finalità
    indicate, è istituita, entro trenta giorni dalla sottoscrizione del presente CCNL, una
    specifica Commissione paritetica, presso l’ARAN e con la partecipazione di una
    rappresentanza del MIUR, alla quale sono affidati i seguenti compiti:
    a) analisi delle caratteristiche dell’attuale sistema di classificazione professionale,
    anche in chiave di raffronto con quelli vigenti in altri settori pubblici e privati o in
    altre istituzioni scolastiche ed educative dei Paesi europei;
    b) valutazione di efficacia ed appropriatezza di tale sistema, con riferimento
    all’organizzazione del lavoro, alle funzioni e alla struttura delle istituzioni
    scolastiche;
    c) verifica delle declaratorie di area, in relazione ai cambiamenti dei processi
    lavorativi, indotti dalle innovazioni di servizio o processo e dalle nuove tecnologie,
    ed alle conseguenti esigenze di fungibilità delle prestazioni e di valorizzazione delle
    competenze professionali;
    d) verifica della possibilità di rappresentare e definire in modo innovativo i contenuti
    professionali, di individuare nuove figure professionale, nell’ottica di sostenere i
    processi di cambiamento organizzativo e di incentivare comportamenti innovativi;
    e) verifica del sistema di progressione economica all’interno delle aree al fine di
    valorizzare le competenze professionali acquisite e l’esperienza professionale
    maturata.
  4. La Commissione concluderà i suoi lavori entro il prossimo mese di luglio,
    formulando proposte organiche alle parti negoziali sui punti indicati al comma 3.
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